Gartner für HR

Die Szenarioplanung ist ein unverzichtbares Werkzeug für funktionale Führungskräfte, um Maßnahmen und langfristige Pläne voranzutreiben.

Entdecken Sie Strategien, die das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung durch ein starkes EVP verbessern.

Erfahren Sie, wie Personalabteilungen Initiativen zu Vielfalt und Inklusion fördern und dadurch Innovation, Kultur und Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen können.

So kann die Personalabteilung Initiativen zur Kostensenkung und -optimierung für die HR-Funktion und das gesamte Unternehmen führen.

Erfahren Sie mehr über die fünf Strategien und Schritte in drei Schwerpunktbereichen, die CHROs beim Aufbau von organisatorischer Anpassungsfähigkeit helfen können.

Seit der COVID-19-Pandemie sind 89 % der Unternehmen zur virtuellen Rekrutierung übergegangen. Entdecken Sie die wichtigsten Personalstrategien für den langfristigen Erfolg der virtuellen Rekrutierung.

Gartner befragte mehr als 400 Personalleiter, um die langfristigen Auswirkungen von COVID-19 auf den Arbeitsplatz der Zukunft zu verstehen. Die Zukunft der Arbeitstrends anzeigen.

Führungskräfte müssen bewusst überdenken, wie Arbeit ausgeführt wird, um sich besser an die heutige Arbeitskultur anzupassen.

Um das beschleunigte Tempo der digitalen Geschäftstransformation aufrechtzuerhalten, sollten Sie innehalten, um herauszufinden, was funktioniert, bewerten Sie, wie Sie den Erfolg in eine laufende Transformation einbringen und die neuen Wege lehren können.

Um hochqualifizierte Talente anzuziehen, benötigen HR- und Personalverantwortliche eine neue Talentakquisestrategie.

Die heutigen Geschäftsbedingungen erfordern Reaktionsfähigkeit, jedoch müssen Mitarbeiter zunehmend auf Behelfslösungen setzen, um ihre Arbeit zu erledigen. Das Arbeitsdesign muss sich ändern, um Resilienz aufzubauen.

Die hohe Flexibilität, die in hybriden Belegschaftsmodellen verankert ist, liefert eine Vielzahl guter Ergebnisse, wenn Ihre Führung sich dafür einzusetzt.