Als die Coca-Cola Bottling Company United durch Übernahmen um das 3,5-fache wuchs, musste Gianetta Jones, VP von HR, eine starke Talentakquisitions- und Entwicklungsstrategie entwickeln und die Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität verstärken.
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Gartner für Personalleiter
Erhalten Sie umsetzbare, objektive Erkenntnisse für Sie und Ihr Team. Gartner für Personalleiter hilft Ihnen, aufkommende HR-Trends zu erkennen und Herausforderungen zu antizipieren, damit Sie Ihre unternehmenskritischen Prioritäten erreichen können.
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9 Trends für die Zukunft der Arbeit 2024 und darüber hinaus
43 % der Personalverantwortlichen haben keine ausdrückliche Strategie für die Zukunft der Arbeit und tun sich schwer, sich auf die sich wandelnde Arbeitswelt einzustellen. Das Gartner Toolkit für die Zukunft der Arbeit beleuchtet 9 einflussreiche Trends, die im Jahr 2024 berücksichtigt werden sollten, um sich gegenüber der Konkurrenz zu behaupten, Mitarbeiter zu binden, den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten und im kommenden Jahr starke Ergebnisse zu erzielen.
Die wichtigsten HR-Trends und -Prioritäten für 2024
Gartner befragte mehr als 500 HR-Führungskräfte in 60 Ländern und allen wichtigen Branchen, um aufkommende HR-Trends und erwartete Herausforderungen für 2024 zu identifizieren. Erkunden Sie die wichtigsten Prioritäten, vergleichen Sie Ihre Abteilung mit der Ihrer Kollegen und bereiten Sie sich auf den Erfolg im kommenden Jahr vor.
Leadership Vision für 2024: Chief HR Officer
Setzen und implementieren Sie eine gewinnbringende HR-Strategie für das kommende Jahr mit Gartner Leadership Vision für CHROs. Entdecken Sie die drei wichtigsten strategischen Prioritäten für CHROs und umsetzbare Schritte, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und Schlüsselbarrieren, die den HR-Einfluss beeinträchtigen könnten, zu überwinden.
Insights zur Steigerung der Leistung
Erfolgsgeschichten von Kunden
Sehen Sie, wie Gartner anderen Unternehmen geholfen hat, ihre Ziele im Person
- Prozess verbessern
- Kosten vermeiden
- Zeit sparen
HR-Transformation zum Aufbau einer Elite-Belegschaft
Optimierung von Rekrutierungsplattform, Prozessen und Arbeitgebermarke
Ein Mangel an qualifizierten Krankenschwestern und ein zunehmender Wettbewerb um Talente erschwerten die Wachstumspläne von Satellite Healthcare, als das Unternehmen seinen fünfjährigen strategischen Planungszyklus begann. CPO Estrella Parker positionierte HR zusammen mit dem Leiter der Talentakquise, um die sich verändernde Geschäftsstrategie besser zu unterstützen.
Ermittlung des künftigen Bedarfs an Kompetenzen zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Mit dem Aufkommen von KI und den damit verbundenen Fähigkeiten wie Sicherheit, Machine Learning und Deep Learning wollte der Direktor für Talent- und Belegschaftsanalyse bei Qualcomm eine Analyse der auslaufenden, der sich entwickelnden und der neu entstehenden Kompetenzen durchführen.
