Gartner für Führungskräfte im Personalwesen

Verschaffen Sie sich praxisbezogene, objektive Insights für Sie und Ihr Team. Gartner für Personalleiter hilft Ihnen, aufkommende HR-Trends zu erkennen und Herausforderungen zu antizipieren, damit Sie Ihre obersten Prioritäten erreichen können.

Ich möchte:

Vermenschlichen Sie Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat sich verändert. Fortschrittliche Unternehmen gehen von einem mitarbeiterzentrierten Wertversprechen zu einem menschenzentrierten Wertversprechen über, das Mitarbeiter als Menschen und nicht als Arbeiter behandelt. Erfahren Sie, wie Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Geschäftsergebnisse wie die Unternehmensleistung und den Ruf Ihres Unternehmens verbessern können – mit diesem praktischen CHRO-Leitfaden.

HR Leaders Magazin: Widerstandsfähigkeit der Belegschaft in einer hybriden Welt

Im Jahr 2020 wirkte sich die plötzliche Umstellung auf Telearbeit nicht negativ auf die Leistung aus – viele Mitarbeiter erzielten sogar hervorragende Ergebnisse. Doch im Laufe des Jahres hörten wir immer häufiger von Burnout und neuen Problemen mit der psychischen Gesundheit und der Work-Life-Balance. In dieser Ausgabe von HR Leaders Monthly erörtern wir, wie Strategien für die Resilienz der Belegschaft entwickelt werden können, die das Unternehmen stärken und einen dauerhaften, positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.

HR-Strategieplan-Vorlage 2022

Eine wirksame strategische Personalplanung verbindet Ihre Unternehmensstrategie mit spezifischen Initiativen für Ihren Bereich. Ein gut ausgeführter strategischer Personalplan sollte einen klaren Fahrplan für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele bieten. Verwenden Sie diese bewährte einseitige Vorlage für die strategische Planung, um Ihren Plan für das Jahr 2022 zu erstellen, zu kommunizieren und seine Akzeptanz zu sichern.

Erfolgsgeschichten von Kunden

Sehen Sie, wie Gartner anderen Unternehmen geholfen hat, ihre Ziele im Personalwesen zu erreichen.

HR-Transformation zum Aufbau einer Elite-Belegschaft

Als die Coca-Cola Bottling Company United durch Übernahmen um das 3,5-fache wuchs, musste Gianetta Jones, VP von HR, eine starke Talentakquisitions- und Entwicklungsstrategie entwickeln und die Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität verstärken.

Optimierung von Rekrutierungsplattform, Prozessen und Arbeitgebermarke

Ein Mangel an qualifizierten Krankenschwestern und ein zunehmender Wettbewerb um Talente erschwerten die Wachstumspläne von Satellite Healthcare, als das Unternehmen seinen fünfjährigen strategischen Planungszyklus begann. CPO Estrella Parker positionierte HR zusammen mit dem Leiter der Talentakquise, um die sich verändernde Geschäftsstrategie besser zu unterstützen.

Ermittlung des künftigen Bedarfs an Kompetenzen zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit

Mit dem Aufkommen von KI und den damit verbundenen Fähigkeiten wie Sicherheit, Machine Learning und Deep Learning wollte der Direktor für Talent- und Belegschaftsanalyse bei Qualcomm eine Analyse der auslaufenden, der sich entwickelnden und der neu entstehenden Kompetenzen durchführen.

Erstklassige End-to-End-Lösung für globale Arbeitsmarktinformationen

Nutzen Sie die präzisesten Arbeitsmarktanalysen in Echtzeit, maßgeschneiderte Forschung und Beratung, um Ihre wichtigsten Entscheidungen in Bezug auf Belegschaftsplanung, Standortstrategie, Diversitätsanalyse und mehr zu treffen. Sehen Sie, wie das Gartner TalentNeuron™-Tool Ihnen helfen kann, eine erfolgreiche Talentstrategie für jede Branche oder Abteilung zu entwickeln.  

Gartner liefert praxisbezogenen, objektiven Einblick für Führungskräfte und ihre Teams.

Steigern Sie Ihre Leistung bei den entscheidenden Prioritäten.