Gartner für HR

Erfahren Sie mehr über die fünf Strategien und Schritte in drei Schwerpunktbereichen, die CHROs beim Aufbau von organisatorischer Anpassungsfähigkeit helfen können.

Die Szenarioplanung ist ein unverzichtbares Werkzeug für funktionale Führungskräfte, um Maßnahmen und langfristige Pläne voranzutreiben.

Erfahren Sie, wie Personalabteilungen Initiativen zu Vielfalt und Inklusion fördern und dadurch Innovation, Kultur und Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen können.

Entdecken Sie Strategien, die das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung durch ein starkes EVP verbessern.

So kann die Personalabteilung Initiativen zur Kostensenkung und -optimierung für die HR-Funktion und das gesamte Unternehmen führen.

Seit der COVID-19-Pandemie sind 89 % der Unternehmen zur virtuellen Rekrutierung übergegangen. Entdecken Sie die wichtigsten Personalstrategien für den langfristigen Erfolg der virtuellen Rekrutierung.

Gartner befragte mehr als 400 Personalleiter, um die langfristigen Auswirkungen von COVID-19 auf den Arbeitsplatz der Zukunft zu verstehen. Die Zukunft der Arbeitstrends anzeigen.

Führungskräfte müssen bewusst überdenken, wie Arbeit ausgeführt wird, um sich besser an die heutige Arbeitskultur anzupassen.

Um das beschleunigte Tempo der digitalen Geschäftstransformation aufrechtzuerhalten, sollten Sie innehalten, um herauszufinden, was funktioniert, bewerten Sie, wie Sie den Erfolg in eine laufende Transformation einbringen und die neuen Wege lehren können.

Da die Pandemie wichtige Arbeitstrends neu definiert, müssen Personalleiter die Strategien für Personalplanung, -management, -leistung und Mitarbeitererfahrung überdenken.

Da die Pandemie wichtige Arbeitstrends neu definiert, müssen Personalleiter die Strategien für Personalplanung, -management und -leistung überdenken.

Die Kostenoptimierung hat für Personalleiter eine hohe Priorität. Der Schlüssel liegt im Gleichgewicht zwischen Kostensenkung und Geschäftswertmaximierung.