Als die Coca-Cola Bottling Company United durch Übernahmen um das 3,5-fache wuchs, musste Gianetta Jones, VP von HR, eine starke Talentakquisitions- und Entwicklungsstrategie entwickeln und die Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität verstärken.
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Gartner für Personalleiter
Erhalten Sie umsetzbare, objektive Erkenntnisse für Sie und Ihr Team. Gartner für Personalleiter hilft Ihnen, aufkommende HR-Trends zu erkennen und Herausforderungen zu antizipieren, damit Sie Ihre unternehmenskritischen Prioritäten erreichen können.
Ich möchte:
Führungsvision für Chief HR Officers im Jahr 2025
Chief HR Officers bewegen sich auf eine zunehmend komplexe Landschaft zu, die auf 2025 zugeht. Die Gartner Leadership Vision für CHROs skizziert die drei wichtigsten strategischen Prioritäten für CHROs im Jahr 2025 sowie umsetzbare und empfohlene Schritte, um diese anzugehen. Nutzen Sie diesen Bericht, um den sich entwickelnden HR-Trends voraus zu sein und HR in eine erfolgreiche Zukunft im neuen Jahr zu führen.
Gartner HR Score
Der Durchbruch ist keine einzelne Errungenschaft; Es ist eine kontinuierliche Reise des Wachstums und der Verbesserung. Der Gartner HR Score ist eine umfassende, anpassbare Reifebewertung, mit der Personalmanager die Bedeutung und Reife wichtiger HR-Aktivitäten objektiv messen können. HH. Nutzen Sie dieses Tool, um datengesteuerte Leitlinien zu vorrangigen Aktivitäten bereitzustellen, die den kontinuierlichen Fortschritt in Ihrer Personalabteilung vorantreiben. HH.
Entwickeln Sie eine Belegschaft, die bereit für Veränderungen ist
Der durchschnittliche Mitarbeiter erlebt pro Jahr 13 unternehmensweite Veränderungen, was zu einer unruhigen Belegschaft und einem hohen Maß an Veränderungsmüdigkeit führt. Laden Sie das Change-Management-E-Book von Gartner herunter, um zu erfahren, wie Sie sich effektiv auf Veränderungen vorbereiten und Personaltransformationen umsetzen können.
Insights zur Steigerung der Leistung
Erfolgsgeschichten von Kunden
Sehen Sie, wie Gartner anderen Unternehmen geholfen hat, ihre Ziele im Person
- Prozess verbessern
- Kosten vermeiden
- Zeit sparen
HR-Transformation zum Aufbau einer Elite-Belegschaft
Optimierung von Rekrutierungsplattform, Prozessen und Arbeitgebermarke
Ein Mangel an qualifizierten Krankenschwestern und ein zunehmender Wettbewerb um Talente erschwerten die Wachstumspläne von Satellite Healthcare, als das Unternehmen seinen fünfjährigen strategischen Planungszyklus begann. CPO Estrella Parker positionierte HR zusammen mit dem Leiter der Talentakquise, um die sich verändernde Geschäftsstrategie besser zu unterstützen.
Ermittlung des künftigen Bedarfs an Kompetenzen zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Mit dem Aufkommen von KI und den damit verbundenen Fähigkeiten wie Sicherheit, Machine Learning und Deep Learning wollte der Direktor für Talent- und Belegschaftsanalyse bei Qualcomm eine Analyse der auslaufenden, der sich entwickelnden und der neu entstehenden Kompetenzen durchführen.
