Gartner für Personalleiter

Erhalten Sie umsetzbare, objektive Erkenntnisse für Sie und Ihr Team. Gartner für Personalleiter hilft Ihnen, aufkommende HR-Trends zu erkennen und Herausforderungen zu antizipieren, damit Sie Ihre unternehmenskritischen Prioritäten erreichen können.

Ich möchte:

Gartner CEO Talent Champions

Alle CEOs müssen schwierige, manchmal unbeliebte Entscheidungen treffen, die Auswirkungen auf die Belegschaft haben. Einige CEOs sind jedoch in der Lage, diese Entscheidungen so zu treffen, dass sie Jahr für Jahr zu positiven Ergebnissen bei den Talenten führen. Aber wer sind diese CEOs und was machen sie anders?

Die wichtigsten HR-Trends und -Prioritäten für 2023

Was sind die wichtigsten Prioritäten für HR im Jahr 2023? Gartner befragte mehr als 850 HR-Führungskräfte in 60 Ländern und allen wichtigen Branchen, um HR-Trends zu identifizieren und die HR-Prioritäten und erwarteten Herausforderungen für 2023 einzuschätzen. Die Effektivität von Führungskräften und Managern steht ganz oben auf der Liste, aber weitere Prioritäten sind Change Management, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalbeschaffung und Future of Work.

HR-Strategieplan-Vorlage 2022

Eine wirksame strategische Personalplanung verbindet Ihre Unternehmensstrategie mit spezifischen Initiativen für Ihren Bereich. Ein gut ausgeführter strategischer Personalplan sollte einen klaren Fahrplan für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele bieten. Verwenden Sie diese bewährte einseitige Vorlage für die strategische Planung, um Ihren Plan für das Jahr 2022 zu erstellen, zu kommunizieren und seine Akzeptanz zu sichern.

Erfolgsgeschichten von Kunden

Sehen Sie, wie Gartner anderen Unternehmen geholfen hat, ihre Ziele im Personalwesen zu erreichen.

HR-Transformation zum Aufbau einer Elite-Belegschaft

Als die Coca-Cola Bottling Company United durch Übernahmen um das 3,5-fache wuchs, musste Gianetta Jones, VP von HR, eine starke Talentakquisitions- und Entwicklungsstrategie entwickeln und die Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität verstärken.

Optimierung von Rekrutierungsplattform, Prozessen und Arbeitgebermarke

Ein Mangel an qualifizierten Krankenschwestern und ein zunehmender Wettbewerb um Talente erschwerten die Wachstumspläne von Satellite Healthcare, als das Unternehmen seinen fünfjährigen strategischen Planungszyklus begann. CPO Estrella Parker positionierte HR zusammen mit dem Leiter der Talentakquise, um die sich verändernde Geschäftsstrategie besser zu unterstützen.

Ermittlung des künftigen Bedarfs an Kompetenzen zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit

Mit dem Aufkommen von KI und den damit verbundenen Fähigkeiten wie Sicherheit, Machine Learning und Deep Learning wollte der Direktor für Talent- und Belegschaftsanalyse bei Qualcomm eine Analyse der auslaufenden, der sich entwickelnden und der neu entstehenden Kompetenzen durchführen.

Erstklassige End-to-End-Lösung für globale Arbeitsmarktinformationen

Nutzen Sie die präzisesten Arbeitsmarktanalysen in Echtzeit, maßgeschneiderte Forschung und Beratung, um Ihre wichtigsten Entscheidungen in Bezug auf Belegschaftsplanung, Standortstrategie, Diversitätsanalyse und mehr zu treffen. Sehen Sie, wie das Gartner TalentNeuron™-Tool Ihnen helfen kann, eine erfolgreiche Talentstrategie für jede Branche oder Abteilung zu entwickeln.  

Gartner liefert umsetzbare, objektive Erkenntnisse für Führungskräfte und ihre Teams.

Steigern Sie Ihre Leistung bei den unternehmenskritischen Prioritäten.