Transformation des Personalwesens zum Aufbau einer Elite-Belegschaft

Coca-Cola Bottling Company United

Da das Unternehmen durch Übernahmen um das 3,5-fache seiner Größe wuchs, musste Gianetta Jones, VP of HR, eine robuste Talentakquise- und Entwicklungsstrategie entwickeln und neu anpassen und die Anstrengungen im Bereich Vielfalt & Inklusion zur Verbesserung der Produktivität verstärken.

Erfolgskritische Priorität

Beitrag zum beschleunigten Wachstum durch den Aufbau einer Elite-Belegschaft.

Wie Gartner half

Gartner half der VP of HR von Coca-Cola Bottling United bei der Beurteilung verschiedener Unterfunktionen der Personalabteilung, darunter Talentakquise, Aus- und Weiterbildung sowie Vielfalt und Inklusion. Mithilfe von Gartner-Benchmarks konnte Gianetta Jones der C-Suite einen Business Case zur Schaffung einer neuen Struktur für die Talentakquise präsentieren. Durch ihr Verständnis der wichtigsten Kennzahlen konnte die VP in der Folge auch das Aus- und Fortbildungsteam umstrukturieren.

Mission erfüllt

Mit Gartners Hilfe hat Coca-Cola Bottling Company United: 

  • Zeitersparnis durch die Verwendung von Gartner-Daten und -Erkenntnissen zur Erstellung des Business Case für die Transformation und Restrukturierung verschiedener HR-Teilfunktionen
  • Schaffung einer völlig neuen Struktur und Strategie für die Talentakquise
  • Schärfung des Profils des HR-Teams durch eine „HR-Roadshow“ bei der verschiedene Geschäftsstandorte besucht wurden, um die strategische Ausrichtung von HR zu präsentieren

Branche:
Lebensmittel & Getränke

Mitarbeiter:
10,000+

Kontakt:
Vice President, Human Resources

Umsetzung Ihrer unternehmenskritischen Prioritäten mit Gartner für HR-Leader

Gartner hat mir wirklich geholfen, unseren CEO und unsere VPs von unserer neuen Struktur für Talente zu überzeugen. Es ist ein One-Stop-Shopping für HR.

Gianetta Jones

Vice President, Human Resources, Coca-Cola Bottling Company United

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