15. Januar 2020
Verfasst von: Jill Beadle
Gartner-Experten teilen ihre Buchempfehlungen für Führungskräfte – von Neuerscheinungen bis hin zu Klassikern – damit Sie Ihre Führungskompetenz ausbauen und die geschäftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen von 2020 meistern können.
Gartner-Artikel helfen den Lesern, den Geschäfts- und Technologietrends einen Schritt voraus zu sein. Jedes Jahr stürzen sich unsere Leser auf Artikel zu neuen Technologien, Führung und der Zukunft der Arbeit. 2019 haben Gartner-Experten zwei Bücher verfasst, die Führungskräften helfen sollen, genau diese Probleme anzugehen und sich eingehender damit zu befassen, was für ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Neuester Lesestoff: 10 Buchempfehlungen für 2021
Wir haben Mitglieder unseres Experten-Beratungsausschusses für Gartner-Artikel um ihre Buchempfehlungen für Führungskräfte für 2020 gebeten. Viele verschiedene Themen erscheinen auf ihrer Liste – von der Realität der finanziellen Berichterstattung und wie man „radikal ehrlich“ sein kann bis hin zur Entdeckung der einen Sache, die man tun muss, um sein Leben produktiver zu gestalten.
Viel Spaß beim Lesen!
E-Book herunterladen: Leitfaden zur Szenarioplanung für Abteilungsleiter
Dieses interessant geschriebene und leicht verständliche Buch richtet sich nicht nur an IT-Führungskräfte. Es wurde für alle Führungskräfte geschrieben, unabhängig davon, wie viel Erfahrung sie mit Blockchain haben. Die Gartner-Analysten Furlonger und Uzureau haben diesen praktischen Leitfaden entwickelt, der Führungskräften helfen soll, die Auswirkungen von Blockchain auf ihr Geschäft einzuschätzen, das Wertversprechen von Blockchain kennenzulernen, intelligente kurz- und mittelfristige Investitionen zu tätigen – und zu lernen, sich im Blockchain-Hype zurechtzufinden und sich auf das zentrale Wertversprechen zu konzentrieren, das die neue Technologie entfalten kann. Erfahren Sie mehr.
Welche der vier Arten von Managern sind Sie? Die Gartner-Experten Roca und Wilde erläutern die vier Arten und warum eine mehrjährige Gartner-Studie unter Tausenden von Mitarbeitenden, Managern und leitenden Führungskräften aus aller Welt ergeben hat, dass Connector-Manager (welche die Leistung um 26 % heben) die besten Leistungsträger sind. Erfahren Sie, was sie anders machen und warum ihre Herangehensweise so große positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistung hat. Erfahren Sie mehr.
Der Buchtitel sagt alles. Manager müssen radikal ehrlich sein. Die Autorin Kim Scott erläutert, wie und warum Führungskräfte, welche die Managementphilosophie Radical Candor™ übernehmen, bei der sich Führungskräfte persönlich mitfühlend zeigen und ihre Mitarbeitenden gleichzeitig direkt herausfordern, eine Unternehmenskultur des mitfühlenden Feedbacks schaffen, Teams mit starkem Zusammenhalt aufbauen und hervorragende Ergebnisse erzielen. Bonus: Diese neue Auflage enthält ein Kapitel zu Leistungsbewertungen.
Wenn Sie lernen möchten, wie man sich sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause auf das Wichtigste konzentriert, ist dies das richtige Buch für Sie. Die Autoren Keller und Papasan fordern Sie auf, sich selbst folgende Frage zu stellen: „Was ist die eine Sache, die ich tun kann, durch die alles andere einfacher oder unnötig wird?“ Dann bringen Ihnen die Autoren bei, wie Sie es schaffen, sich auf das Wichtigste zu konzentrieren. Dies hat Vertriebsteams bereits geholfen, den Umsatz zu steigern, Unternehmen erhöhen dadurch die Produktivität von Coaching und Schulungen usw.
Wenn Sie glauben, dass dies einfach ein weiteres Buch über Design Thinking ist, liegen Sie falsch. Es wurde vor Jahrzehnten von Tim Brown geschrieben, der von vielen als Vater des Design Thinking angesehen wird, und wurde vor Kurzem aktualisiert, weil Brown seiner eigenen Aussage zufolge mehr denn je überzeugt ist, dass eine Verbindung zwischen Design Thinking und den geschäftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen besteht. Er erläutert in seinem Buch, warum Design Thinking ein Problemlösungsansatz ist, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, und wie dieser Ansatz zu einem Wandel in der Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Strategien von Unternehmen führen kann.
Dieses Buch ist eine wichtige Erinnerung, dass ein Großteil des Ausgangswerts der Datenwissenschaft nicht in riesigen Datensätzen liegt, sondern eher im Einsatz von Ökonometrie und einfachen Machine-Learning-Modellen für reale Geschäftsprobleme. Der Autor Matt Taddy erläutert in seinem Buch, wie Machine Learning eingesetzt werden kann, um aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Geschäftsdaten zu implementieren. Das Buch ist perfekt für Führungskräfte geeignet, die sich eingehend mit Daten befassen möchten.
E-Book herunterladen: Die 10 wichtigsten strategischen Technologietrends für 2022
In diesem Buch wird die Überzeugung hinterfragt, dass die erfolgreichsten Menschen der Welt Experten in ihrem gewählten Beruf sind (Sport, Wirtschaft, Technologie, Wissenschaften, Kunst) und diesen Weg bereits früh in ihrem Leben eingeschlagen haben. Tatsächlich sind es Generalisten, die meist herausragende Leistungen erbringen – selbst die Spätstarter, so Autor David Epstein. Er bricht all dies herunter und erzählt die Geschichten von Generalisten unter Stars wie Duke Ellington, J. K. Rowling und Roger Federer.
Kann das Zahlen von Mitarbeiterboni der Produktivität schaden? Warum ist Vertrauen für die Motivation so wichtig? Welche falschen Auffassungen haben wir darüber, welchen Wert unsere Arbeit hat? Dieses Buch befasst sich mit diesen und mehr Fragen und versucht dabei zu verstehen, was uns sowohl im Berufs- als auch im Privatleben tatsächlich motiviert. In den Worten des Autors: „Erkunden Sie den Dschungel der wahren Motivation sowie unsere Blindheit für ihre Eigentümlichkeit und Komplexität.“
Die Autoren Baruch Lev und Feng Gu hinterfragen, wie nützlich die finanzielle Berichterstattung für das Treffen von Kapitalmarktentscheidungen ist, erkunden, warum die Buchhaltung an Bedeutung verliert, und stellen eine alternative Lösung vor. Das Buch wurde 2016 veröffentlicht und ist als regelrechte Anklageschrift zur finanziellen Berichterstattung auch in der heutigen Welt noch relevant, in der riesige Einhörner fast über Nacht aufgebaut und zerstört werden können, selbst wenn die Daten zur finanziellen Leistung weiterhin rosig sind.
Der Autor Jeff Goodell fühlte sich gezwungen, dieses Buch über die globale Erderwärmung zu schreiben, nachdem er die Auswirkungen von Hurrikan Sandy auf New York City im Jahr 2012 beobachtet hatte. Der einzige Fokus ist Wasser: Warum und wie es den Meeresspiegel ansteigen lassen wird und was dies für uns alle bedeutet. Dieses Buch ist besonders für Führungskräfte geeignet, die sich damit befassen möchten, welche Auswirkungen der Klimawandel darauf haben wird, wie und wo sie Geschäfte tätigen.
