Da nicht-HR-Themen Führungskräfte aus ihrer traditionellen Rolle herausdrängen, muss die Abteilung die verschiedenen Prioritäten analysieren und ihren Aufgabenumfang neu definieren. „Die Entwicklung von Führungskräften und Managern“ steht laut der jährlichen Gartner-Umfrage zu HR-Prioritäten ganz oben auf der Liste der Prioritäten von Personalleitern für 2024. Außerdem von Bedeutung: Unternehmenskultur, HR-Technologie, Change Management und Karrieremanagement sowie interne Mobilität.
KI in HR: Wie KI die Zukunft von HR beeinflusst