Die wichtigsten HR-Trends und -Prioritäten für 2023

5 neue HR-Prioritäten und Aktionen, auf die Sie sich im kommenden Jahr konzentrieren sollten

Laden Sie den Bericht über die wichtigsten HR-Prioritäten und Trends herunter

Lernen Sie Strategien und Lösungen für die HR-Trends 2023 kennen.

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HR-Trends für das Jahr 2023

Was sind die wichtigsten Prioritäten für HR im Jahr 2023? Gartner befragte mehr als 850 HR-Führungskräfte in 60 Ländern und allen wichtigen Branchen, um HR-Trends zu identifizieren und die HR-Prioritäten und erwarteten Herausforderungen für 2023 einzuschätzen. Die Effektivität von Führungskräften und Managern steht ganz oben auf der Liste, aber weitere Prioritäten sind Change Management, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalbeschaffung und Future of Work.

Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um tiefer in die Prioritäten für 2023 einzutauchen und Ihre Abteilung mit der Ihrer Konkurrenz zu benchmarken. Das werden Sie entdecken:

  • Details zu den fünf HR-Initiativen, die für Personalleiter im Jahr 2023 Priorität haben
  • Was diese Prioritäten antreibt und warum es für Personalleiter so wichtig ist, zu handeln
  • Empfohlene nächste Schritte für jede Priorität

Worum geht es im Gartner-Bericht über HR-Trends und -Prioritäten?

Dieser Jahresbericht basiert auf der Gartner HR Priorities Survey, in der Leiter der Personalabteilung (chief human resources officers, CHROs) und Personalleiter zu gemeinsamen Herausforderungen befragt werden und ihre wichtigsten Prioritäten für das kommende Jahr angeben. Dieser Bericht soll den HR-Führungsteams ein besseres Verständnis der sich abzeichnenden HR-Trends vermitteln und ihnen Insights darüber vermitteln, worauf sich ihre Kollegen im kommenden Jahr konzentrieren werden, um die Strategie für die HR-Abteilung voranzutreiben.

In diesem Jahr erhielt Gartner Antworten von mehr als 800 Personalleitern aus 60 Ländern und allen wichtigen Branchen. 41 % der Teilnehmer waren CHROs oder Leiter von HR.