Die 5 wichtigsten HR-Trends und -Prioritäten für 2024

Erkunden Sie neue HR-Trends, -Prioritäten und -Maßnahmen, auf die Sie sich im kommenden Jahr konzentrieren sollten.

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    HR-Trends für das Jahr 2024

    Was sind die wichtigsten Prioritäten für HR im Jahr 2024? Gartner befragte mehr als 500 Personalleiter in 40 Ländern und allen wichtigen Branchen, um die wichtigsten HR-Trends, -Prioritäten und erwarteten HR-Herausforderungen für 2024 zu identifizieren und einzuschätzen. Die Entwicklung von Führungskräften und Managern steht an erster Stelle, dicht gefolgt von der Unternehmenskultur, HR-Technologie, Change Management sowie Karrieremanagement und interner Mobilität. 

    Laden Sie den Gartner-Bericht zu den wichtigsten Prioritäten herunter, um einen tieferen Einblick in die HR-Trends für 2024 zu erhalten und die Leistung Ihrer Abteilung mit der Ihrer Branchenkollegen zu vergleichen. Das werden Sie entdecken:

    • Details zu den fünf HR-Initiativen, die Personalleiter im Jahr 2024 priorisieren werden
    • Was diese Prioritäten antreibt und warum es für Personalleiter so wichtig ist, zu handeln
    • Empfohlene nächste Schritte für jede Priorität

    Webinar: die wichtigsten Prioritäten für Personalleiter im Jahr 2024

    Der Gartner-Experte Mark Whittle erläutert, wie Personalleiter von Unternehmen wie Goodway Group und IBM die wichtigsten Prioritäten für HR im Jahr 2024 identifizieren und angehen. 
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    Worum geht es im Gartner-Bericht über HR-Trends und -Prioritäten?

    Dieser Jahresbericht basiert auf der Gartner HR Priorities Survey, in der CHROs (Chief Human Resources Officers) und Personalleiter zu gemeinsamen HR-Herausforderungen befragt werden und ihre wichtigsten Prioritäten für das kommende Jahr angeben. Der Bericht soll HR-Führungsteams ein besseres Verständnis der sich abzeichnenden HR-Trends bieten und ihnen Insights darüber vermitteln, worauf sich ihre Kollegen im kommenden Jahr konzentrieren werden, um die Strategie für die Personalabteilung voranzutreiben.

    In diesem Jahr erhielt Gartner Antworten von mehr als 500 Personalleitern aus 40 Ländern und allen wichtigen Branchen. 33 % der Teilnehmer waren CHROs oder Personalleiter.

    FAQs zu den wichtigsten HR-Trends und -Prioritäten

    Angesichts der bestehenden wirtschaftlichen Unsicherheiten, des Kostendrucks, der Erschöpfung der Belegschaft und der Veränderungen in unserer Arbeitsweise werden sich HR-Experten in Zukunft auf Folgendes konzentrieren: 

    • Wiederherstellung des Vertrauens zwischen Arbeitgebern und ihren Führungskräften, um die Anpassung an neue Arbeitsnormen zu optimieren
    • Umgestaltung der Unternehmenskultur, um einen effizienten Arbeitsablauf zu schaffen, der für die neue Arbeitswelt geeignet ist 
    • Investitionen in die Einführung neuer HR-Technologien und Vorbereitung auf deren Auswirkungen 
    • Überdenken der externen Rekrutierung und internen Karriereplanung, um wichtige Talente anzuziehen und zu binden 

    Zu den wichtigsten Veränderungen im Personalwesen im Laufe der Jahre gehören: 

    • Zunehmend beeinträchtigte Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen aufgrund von mangelndem Vertrauen 
    • Anhaltender Qualifikationsmangel 
    • Rasch aufkommende, transformative HR-Technologien 
    • Stärkerer Druck zur Aufrechterhaltung der Betriebseffizienz trotz radikaler Veränderungen in der Arbeitsweise

    Die 5 wichtigsten HR-Prioritäten für 2024 sind: 

    1. Effektivität von Führungskräften und Managern 
    2. Unternehmenskultur 
    3. HR-Technologie 
    4. Change Management 
    5. Karrieremanagement und interne Mobilität 

    Personalleiter können die neuesten HR-Trends nutzen, um ihre strategischen Pläne zu gestalten. Außerdem können sie proaktiv Prioritäten für ihre Abteilungen und Ziele für sich selbst im Einklang mit ihrem Unternehmen setzen.