Die Zukunft der Arbeit: Future of Work – neu erfunden

Menschenzentrierte Arbeitsumgebungen bedeuten:

• eine 3,1-mal geringere Mitarbeitererschöpfung
• eine 3,2-mal höhere Bleibeabsicht der Mitarbeiter sowie
• eine 3,8-mal höhere Leistung der Mitarbeiter

82 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass es wichtig ist, von ihrem Unternehmen als Person und nicht nur als Arbeitnehmer gesehen zu werden.

96 % der Personalleiter machen sich heute mehr Sorgen um das Wohlergehen der Arbeitnehmer als vor der Pandemie.

Die Zahl der Leistungsträger nimmt um 40 % zu, wenn sie flexibel entscheiden können, „wo“, „wann“ und „wie“ sie arbeiten.

75 % der hybriden oder Remote-Wissensarbeiter sagen, dass ihre Erwartungen an eine flexible Arbeitsweise gestiegen sind.

IT-Mitarbeiter weisen eine um 10,6 % niedrigere Bleibeabsicht auf als der Durchschnitt der Mitarbeiter – der niedrigste Wert in allen Unternehmensbereichen. (Nur 29 % haben eine hohe Bleibeabsicht.)

55 % der Arbeitnehmer sind besonders leistungsfähig, wenn ihnen radikale Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, der Arbeitszeiten und des Arbeitsumfeldes angeboten wird, im Vergleich zu nur 36 % bei denen, die den ganzen Tag im Büro arbeiten.

65 % der Arbeitnehmer geben an, dass die Pandemie sie dazu gebracht hat, den Stellenwert der Arbeit in ihrem Leben zu überdenken, und 52 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie den Sinn ihrer täglichen Arbeit in Frage stellen.

Wenn sie vollständig an Ort und Stelle arbeiten müssten, würden sich 43 % der Arbeitnehmer und 47 % der Wissensarbeiter einen anderen Arbeitsplatz suchen.