Da die COVID-19-Pandemie die Möglichkeit zur persönlichen Rekrutierung einschränkte, waren Personalleiter gezwungen, ihre vorgegebenen Strategien anzupassen und virtuell zu rekrutieren.
Unsere Forschungsergebnisse zeigen, dass sich die Rekrutierungsfunktionen schnell an die sich verändernde Landschaft angepasst haben, wobei 89 % zu mehr virtuellen Interviews übergingen.
Laden Sie die Studie herunter, um mehr über nachhaltige Strategien zu erfahren, mit denen Personalleiter die Mitarbeiter langfristig virtuell rekrutieren und in das Unternehmen einführen können.