Gartner CEO Talent Champions Methodologie (2022)

Gartner CEO Talent Champions sind Führungskräfte, die erfolgreiche Talentergebnisse erreichten. Wir haben die CEO Talent Champions auf der Grundlage von vier quantitativen Bewertungen (im Folgenden als „Filter“ bezeichnet) identifiziert:
Finanzielle Leistung

Dieser Filter identifiziert Unternehmen, die sich in den letzten zwei Jahren finanziell besser entwickelt haben als ihre Kollegen.
Talentbezogene ESG-Maßnahmen

Dieser Filter identifiziert Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) von vertrauenswürdigen Drittanbietern besser abgeschnitten haben als ihre Kollegen.
Stimme der Mitarbeiter

Dieser Filter identifiziert Unternehmen, die bei vertrauenswürdigen Mitarbeiterbewertungen durch Dritte besser abschneiden als ihre Kollegen.
Öffentliches Engagement für EVP-Präferenzen

Dieser Filter identifiziert Unternehmen, die die Erwartungen der Mitarbeiter an ein menschliches Mitarbeiterwertversprechen (Employee Value Proposition, EVP) besser erfüllen als ihre Kollegen.

Die Liste der Gartner CEO Talent Champions und deren Insights wurden im Oktober auf der jährlichen ReimagineHR-Konferenz von Gartner in Orlando, FL, bekannt gegeben.

Teilnahmeberechtigte CEOs

Alle aktuellen CEOs von Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2020 im Russell 3000® U.S. Index enthalten sind und mindestens zwei Jahre in ihrem Unternehmen tätig sind, kommen für die Auszeichnung als Gartner CEO Talent Champion in Betracht. Anhand einer Reihe von aufeinander aufbauenden Bewertungen ermitteln wir dann die CEOs, deren Unternehmen außergewöhnliche Ergebnisse im Bereich Talent erzielt haben.

Finanzielle Leistung

Wir identifizieren zunächst alle Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren die Konkurrenten in ihrer Branche und Marktkapitalisierung finanziell übertroffen haben, basierend auf der Gesamtkapitalrendite (ROA), dem Gewinn pro Aktie (EPS) und der Gesamtrendite für Aktionäre (TSR). Alle Finanzdaten stammen aus den Jahresberichten der einzelnen Unternehmen, die von einem Drittanbieter von Daten zusammengestellt wurden. Wir nehmen alle Unternehmen raus, die unvollständige oder fehlende Finanzdaten melden.

Talentbezogene (ESG)-Maßnahmen

Anschließend identifizieren wir alle Unternehmen, die sich stark für talentbezogene ESG-Werte engagieren, auf der Grundlage vertrauenswürdiger ESG-Metriken Dritter. Diese Metriken erfassen, wie Unternehmen mit Vergütung und Sozialleistungen, Diversität und Arbeitsrechten, Ausbildung, Sicherheit und Gesundheit, Gemeinschaftsentwicklung und Philanthropie sowie Menschenrechten umgehen. Wir vergleichen die ESG-Leistung von Unternehmen mit der ihrer Kollegen aus dem Markt.

Stimme der Mitarbeiter

Als Nächstes analysieren wir, was die Mitarbeiter über ihren CEO und ihr Unternehmen denken und sagen, indem wir vertrauenswürdige Mitarbeiterbewertungen von Dritten heranziehen. Wir identifizieren Unternehmen, die sich in Bezug auf die Gesamtbewertung durch die Mitarbeiter, die Zustimmung zum CEO und die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen an seine Freunde weiterempfiehlt, besser entwickeln als ihre marktkapitalisierten Kollegen. 

Öffentliches Engagement für EVP-Präferenzen

Wir bewerten dann, ob ein Unternehmen ein humanisiertes EVP hat, indem wir die Pressemitteilungen und Gewinnmitteilungen des Unternehmens untersuchen und mit der Marktkapitalisierung anderer Unternehmen vergleichen. Wir beurteilen, wie sehr sich ein Unternehmen den Kernpunkten eines humanisierten EVP verschrieben hat, wie beispielsweise radikale Flexibilität, gemeinsamer Zweck, tiefere Verbindungen, persönliches Wachstum und ganzheitliches Wohlbefinden, und zwar auf der Grundlage der Frage, ob ihre öffentliche Meldung mit dem übereinstimmt, was Mitarbeiter in einem humanisierten EVP suchen.

Endgültige Auswahl

Um unsere endgültige Liste der Gartner CEO Talent Champions zu ermitteln, identifizieren wir die Top-Unternehmen, die ihre Kollegen in jeder unserer aufeinanderfolgenden Bewertungen übertroffen haben, basierend auf ihrer kumulativen Leistung in den letzten drei Bewertungskategorien (talentbezogene ESG-Maßnahmen, Stimme der Mitarbeiter und öffentliches Engagement für EVP-Präferenzen). Bei dieser endgültigen Auswahl wird die Größe der Marktkapitalisierung nicht berücksichtigt. Die CEOs dieser leistungsstarken Unternehmen sind – in keiner bestimmten Reihenfolge – in der Liste der Gartner CEO Talent Champions aufgeführt.